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学生管理

辅导员培训工作实施方案

2013/8/17 0:43:07    澳门葡京网站平台:澳门葡京网站平台公开办      浏览次数:1933       



 

辅导员是高等澳门葡京网站平台教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是学生思想教育、行为管理、学生党建、就业引导和健康教育等工作的组织者、实施者和引导者。加强辅导员培训工作,是提升辅导员工作水平的重要保障,是加强辅导员队伍建设的重要举措。为进一步加强澳门葡京网站平台辅导员培训工作,根据《普通高等澳门葡京网站平台辅导员队伍建设规定》(教育部令24号)和《澳门葡京网站平台印发黑龙江省普通高等澳门葡京网站平台辅导员队伍建设实施办法的通知》(黑高工委联字【200931号)等文件精神和要求,结合澳门葡京网站平台实际,特制定本方案。

一、培训意义

辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是学生的人生导师和健康成长的知心朋友。学生工作不但要具有较强的工作能力,还要具有较高的理论水平,要熟悉学生工作的规律与方法,因此,辅导员队伍的强弱,直接影响着澳门葡京网站平台人才培养目标的实现。开展辅导员培训工作,是提高辅导员的政治素质、澳门葡京娱乐水平和职业能力的重要保障,是加强辅导员队伍建设的关键环节,因此,要建立一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高校辅导员队伍,就要确保建立起目标明确、内容合理、管理规范、考核严格的辅导员培训体系。

二、培训目标

以省级辅导员培训基地举办的系统培训为主体,以澳门葡京网站平台举办的校内培训为基础,将辅导员岗前培训、日常培训、专题培训、骨干研修与学习考察、攻读学位、科学研究等多种形式有机结合,构建学习、科研、交流、进修为一体的全方位、多层次、多形式的高校辅导员培训体系。通过省教育厅、澳门葡京网站平台及辅导员自身的共同努力,力争5年内使澳门葡京网站平台中的辅导员硕士以上学位比例达到25%,并达到“五个一”标准,即开展一项教研或撰写一篇国家级论文、取得一项证书(心理咨询师或就业引导师)、开好1次示范性主题班会、主讲一场专题讲座、开设一门相关教学澳门葡京娱乐(“思想道德修养与法律基础”、“形势政策教育”、“心理健康教育”、“就业引导”等)。

三、培训措施

将辅导员队伍建设纳入澳门葡京娱乐队伍建设规划之中,并根据辅导员队伍素质现状,制定年度培养(培训)计划。建立澳门葡京网站平台、系部两级培养(培训)机制,对新任辅导员做到先培训后上岗,坚持省级培训与校级培训相结合、岗前培训与骨干培训相结合、论坛交流与专题培训相结合,课堂培训与实践拓展相结合。

一是省级培训与校级培训相结合。积极选派新任辅导员参加省教育厅在哈师大培训基地定期举办的高校辅导员培训。同时,结合辅导员日常工作,制定澳门葡京网站平台和系部年度培训计划,定期对新老辅导员开展日常培训,重在提升辅导员的工作技能。日常培训主要涉及:思想政治教育、入党积极分子培养、时事政策、管理学、教育学、心理学、就业引导、学生事务管理等方面的澳门葡京娱乐化辅导和培训。

二是岗前培训与骨干培训相结合。把岗前培训与骨干培训和高级研修有机结合起来,提高培训的针对性和实效性。新上岗辅导员的培训内容,主要是对辅导员开展基础常识的培训,帮助辅导员掌握大学生思想政治教育的基本常识、基本理论和基本技能,提高新上岗辅导员的适岗能力;骨干培训则主要是对辅导员进行专题能力培训和高级研修,进一步提升辅导员的工作水平和能力。

三是论坛交流与专题培训相结合。为总结交流辅导员工作,进一步提高辅导员工作水平,每学年举办一次优秀辅导员论坛,与辅导员培训一同举办。每期辅导员论坛围绕一个主题,组织各系部书记、学管秘书和辅导员一起交流研讨。同时组织辅导员参加专题培训。如针对大学生就业的严峻形势,为提高辅导员开展就业教育的能力,举办以创新创业教育为主题的辅导员论坛和专题培训;针对大学生心理问题突出的现象,为提高辅导员开展心理健康教育的能力,举办以心理健康教育和素质拓展为主题的辅导员论坛和专题培训。

四是课堂培训与实践拓展相结合。每年针对澳门葡京网站平台辅导员现状设立3-4个讲题,邀请省内外在大学生思想政治教育方面有较深理论功底和实践经验的专家学者进行课堂讲学,加强辅导员理论学习,同时组织辅导员进行座谈、研讨,交流工作经验。为配合课堂培训,提高培训效果,积极选派辅导员参加社会实践、挂职锻炼和学习考察;加强高校之间的学习交流。

四、考核要求

1、实行培训记录制度

由学生处编制统一的《辅导员工作手册》,辅导员参加各类培训时,应将工作手册交由培训负责机构盖章(签字)确认。各系部负责对本校辅导员工作手册进行年检,确认辅导员参加各类培训的情况。学生处不定期对各系部辅导员工作手册进行抽查。

2、实行任务定量制度

辅导员任职期间必须参加1次省教育厅组织的统一岗前培训、不少于2次的专题培训、1次校内岗前培训和不少于4次的校内日常培训。辅导员必须完成规定的年度培训任务,并与年度工作考核直接挂钩。

3、实行培训质量评估制度

加强对辅导员培训效果评估。辅导员参加培训情况将作为辅导员考核、评优、晋职、晋级、进修等的重要参考依据。参加各类辅导员先优评选的,在提交推荐参评材料时,应同时提交工作手册;未完成年度培训任务的,取消其参评资格。每学年末各系部要对本系部辅导员参加培训情况进行自评,学生处根据系部自评情况,结合跟踪调查情况和培训反馈意见,实行动态管理,并组织年度考核。对考核优秀的系部进行表扬和加分奖励,对考核不合格的系部将提出批评和扣分处罚。 

五、保障措施

1、切实加强组织领导。澳门葡京网站平台进一步加强辅导员培训工作的宏观引导,从资金、人力、政策等各个方面加大对辅导员培训的支撑。学生处按照上级文件的要求,认真开展培训的组织工作,保证完成培训计划全部内容。各系部应高度重视,积极配合,把培训作为辅导员队伍建设重要的环节,纳入澳门葡京娱乐队伍建设的整体规划,积极组织辅导员参加各类培训。

2、积极开辟其它培训渠道。建立辅导员网上工作论坛,搭建网络交流平台,探索网络培训教育新途径。积极开辟省外培训基地,选送优秀辅导员出省学习考察。创造条件,积极组织辅导员参加社会实践、社会调查以及校际之间的互派交流,不断拓展辅导员的工作思路,提升解决实际问题的能力。

3、推进相关澳门葡京娱乐学历教育。鼓励辅导员攻读大学生思想政治教育工作相关澳门葡京娱乐的硕士或博士学位,为辅导员提供在职深造机会,鼓励专职辅导员向职业化、澳门葡京娱乐化方向发展。

 

二○一二年八月二十七日



 

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