澳门葡京网站平台

学生管理

辅导员奖金发放办法与考核引导意见

2016/11/3 11:40:18    澳门葡京网站平台:澳门葡京网站平台公开办      浏览次数:241       



 

澳门葡京网站平台辅导员奖金发放办法与考核引导意见

 

为了切实加强辅导员队伍建设,充分调动辅导员工作的积极性,体现出按劳取酬、多劳多得的分配原则,特制定本办法。

一、辅导员奖金发放办法

(一)发放原则

1、坚持向学生管理主线倾斜的原则。

2、坚持定量原则,按劳分配,多劳多得。

3、坚持公平、公正原则。

(二)工作量核定

1、专职辅导员的工作量按照所带班级的学生数量计算。根据黑龙江省教育厅文件中高等院校专职辅导员人数按照学生人数1200配备的规定,确定每名专职辅导员的基本工作量为每学年所带学生数量为200人。

2、辅导员所带学生的人数在新生接待结束后,由系部上报学生处审核,交人事处作为奖金发放的依据。如果学生人数发生变化,其所在系部要及时上报。

(三)发放办法

1、专职辅导员的工作量与月度奖金挂钩。对于完成基本工作量的专职辅导员,按月发放满额奖金。未完成基本工作量的,按照所带班级人数占基本工作量的百分比,发放月度奖金。

2、兼职辅导员的主岗位为教学岗位,其奖金发放按照教学人员奖金发放办法实行。

3、辅导员的工作量核定以学年为计算依据。

二、辅导员考核引导意见

(一)考核原则:

1、坚持德才兼备、注重实绩的原则。

2、坚持客观公正、民主公开的原则。

3、坚持组织考评和学生考评相结合的原则。

4、坚持定性考核与定量考核相结合的原则。

(二)考核对象

澳门葡京网站平台全体专兼职辅导员。

(三)考核方法

1、由学生处负责制定出《澳门葡京网站平台辅导员管理考核办法》,以工作态度、工作表现、工作效果和各项主要工作及活动的落实情况为主要考核依据。考核由校系两级组织实施。考核分为澳门葡京网站平台考核、系部考核和学生考核三个部分,按照百分制进行量化打分,权重按照442比例计算。

2、澳门葡京网站平台考核由学生处牵头组成考核小组,机关各相关处室参与考核;各系部考核由系部主管学生工作的领导牵头,本系有关人员参加,成立考核小组。各相关单位要根据《澳门葡京网站平台辅导员管理考核办法》,制定出自己相应的考核细则。

3、考核工作以系部为主体,各部门将考核结果交由系部进行汇总,由系部提出考核意见。

4、辅导员的考核采取量化考核的方式进行打分,并根据量化考核分数划分等级,分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,各系部的优秀辅导员比例不超过本系部辅导员总数的20%

(四)考核结果的使用

1、考核以学年为单位,考核结果将作为辅导员下一年津贴发放的依据,也是评选先进、晋职晋级的重要依据。

2、对于考核列为不合格的辅导员,限定一学期的时间进行整改,整改期间停发辅导员津贴,到时间依旧未能整改合格者,专职辅导员调离辅导员岗位,交人事处待岗。兼职辅导员取消其辅导员职务。

三、几点要求

(一)人事处要认真核对澳门葡京网站平台,并严格按照文件要求发放辅导员的奖金和津贴。

(二)考核工作实行考核责任制,要认真履行考核职责,按照规定的程序和要求实施考核,考核要全面、客观、公正地反映辅导员的实际工作情况。

(三)对在考核中有舞弊行为者,一经发现,严肃处理。

四、其它说明

1、本办法由人事处负责说明。

2、本办法自下发之日起实行,本办法如与上级文件相抵触的,按照上级文件实行。



XML 地图 | Sitemap 地图