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护理系2017年度教师分层次量化考核的安排及要求

2017/12/5 20:34:03    澳门葡京网站平台:护理系      浏览次数:515       

 

各教研室

根据庆医专发[201759号“澳门葡京网站平台开展2017年度教师分层次量化考核的通知”要求,现将护理系2017年度教师分层次量化考核工作安排及要求通知如下:

一、成立护理系教师分层次量化考核工作小组

组长:李淑文

副组长:张宏 李甲荣

组员:刘立新、戴红双、孙先越、贾俊红、孟醒

二、考核范围  

澳门葡京娱乐带头人、教研室主任、2014-2015级学生导师、35岁以下青年教师或教龄不足10年教师(江迪、魏娜、刘迎、张巍、郭阳阳)、校内专兼职教师及实验教师。

三、考核内容及时间安排

1、澳门葡京娱乐带头人的考核

由澳门葡京娱乐带头人提交履职情况总结及相关资料,教务处备存,由澳门葡京网站平台教学引导委员会进行考核,。

2、教研室主任的考核

1)采取百分制考核,具体考核内容及权重见《教研室主任考核办法》。 考核定级要客观、公正。考核结果分为优秀、称职和不称职,原则上优秀率不超过20%

2)教研室主任撰写年度工作总结5分钟)和完成“教研室主任考核评价表”自评 (见附表1),2017126日,系里组织主管部门和民主测评。

32017127日系里审核“教研室主任考核评价表”,并完成量化定档打分,填写“教研室主任考核结果汇总表”(附表2)。

3、学生导师的考核(2014级和2015级)

12017125日前,导师上交工作总结和工作日志,填写并提交导师考核表(附表3,一式三份),完成考核表中“导师工作总结、导师工作日志、导师履职情况评议和引导时间”四项考核的自评得分

22017125日前,系里组织2014级和2015级所属班级学生对导师工作进行评议。

32017126日,系里对导师的各项考核结果进行审核并定档,考核结果分为优秀、称职和不称职,原则上优秀率不超过20%

4、青年教师的考核

12017125日前青年教师填写《青年教师培养情况年度考核表》(附表4)(一式三份)。

22017126日,系里根据制定的护理系青年教师考核细则进行量化打分并定档,结果分为优秀、称职和不称职,优秀率不超过20%

5、全体教师的考核

1)教师自评:2017125日前全体教师(包括实验员)填写《教师年度考核表》(附表5),各项内容结合《2017年度护理系教师年终量化考核评分细则》(附件1)填写。

2)教研室考核:2017126日~1210日各教研室结合教师年度考核表,根据《2017年度护理系教师年终量化考核评分细则》量化标准对每位教师的各项内容进行打分,有比例要求的内容要严格按比例量化,本次量化教师系列按基护教研室和临护教研室进行,人员划分同2016年。实验员单独考核。

3)系里考核:20171211日~1212日 系里考核。系里对各教研室的考核结果进行审核,严格按照:优秀率为20%70分以上为称职,6069分为基本称职,60分以下为不称职的标准进行量化考核,并完成分层次考核结果的汇总。

四、要求

1、本次考核采取“教师、教研室和系”三级考核,严格按照系里的要求进行考核,杜绝随意打分现象。

2、各阶段考核严格按照规定的时间完成。

 

                                          

护理系

O一七年十二月三日

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